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From:http://tech.tom.com/1121/1861/2004115-77339.html 有诸多理由要求大家在使用互联网时必须小心谨慎。稍有疏忽，譬如你在个人网站上发表的一些内容可能就会使你失去工作。Michael Hanscom在这方面教训惨痛。Michael Hanscom是微软公司总部印刷所一名工人，他也是全世界书写网络日志200万人当中的一员。博客发表的内容从政治、宗教到性无所不及。有一些博客们把他们的工作情况，这也许是最危险的内容，也发表在个人网站上。这其实也正是Hanscom不知不觉就被解雇的原因。 出国留学重大变化 聋哑耳鸣，头痛新疗法 　　去年10月，Hanscom在其个人的博客上发表了一副Apple Macintosh电脑底座图片，该图片却被发送到了微软总部。在接下来的几周里，Hanscom据说是因为违反了刚进微软公司时与公司签订的诚信协议而被解雇。Hanscom在他的博客上承认自己泄露了公司接收贵重商品的地点也许违反了公司的规定。他写道：“图片本身并没有什么，但是我还提到了我在MSCopy印刷所上班，正是因为这个原因公司解雇了我。” 　　你也许会认为，Hanscom的遭遇只中一些大公司作威作福的又一个例证罢了。但是，问题并不这么简单。就拿微软公司的另一位雇员Robert Scoble来说吧，他可是一个“技术福音”，为公司即将成功推出长角(Longhorn )操作系统软件做出了不可磨灭的贡献。但是他却利用业余时间在他的博客上做了一些富有成效的工作。Scoble在博客上从不违反公司规定，只是针对公司产品的现状及未来发展趋势发表个人看法。正因为如此，他以及公司其他约100名雇员在博客上发表的东西吸引了成千上万意欲打听有关公司一些内部可靠信息的访问者。尽管微软公司解雇了像Hanscom这样的人，但却能够容忍像Scoble这样的人，并且认为博客不失为是与客户建立个人联系的一种途径。这一正一反的例子说明，博客的兴起不论对雇主还是对雇员即是机遇又是挑战。 　　波士顿Robinson & Cole律师事务所合伙人、劳工法专家Catherine Reuben说：“只要方法得当雇员的博客是可以为雇主服务的。雇员对公司产品的热情最能反应雇员对公司的满意度。另外，博客们还向客户提供一些信息及技术支持，而公司却无需为此支付任何费用。当然，公司同时也面临一定的风险。雇员在博客上也许会泄露公司机密或者发表一些诋毁同事及上司的话。”Reuben说：“雇主与我们一样不愿别人在背后说自己的坏话。” 　　美国国内对博客最友好的公司也许是Macromedia，该公司位于旧金山，专门生产多媒体软件。博客是Macromedia公司销售战略的核心。2002年，当公司发布一系列新产品时，曾要求雇员在博客上发表相关内容，希望通过此途径巧妙解决客户面临的问题。Macromedia公司一位负责销售战略的副总裁Tom Hale说：“我们需要一种反应神速的沟通机制。碰巧我们可以利用博客来建立这种机制。”Tom Hale说，实际产生的效果超过了预期。他说：“人们确实愿意直接聆听Macromedia专家的建议，与此同时，我们也可以很快收集到客户对产品的反应。”目前，Macromedia公司至少有16名雇员从事博客，为公司的客户提供相关帮助。Macromedia生产部经理Mike Chambers通过博客从使用公司产品的multimedia 开发商那里不断获取建议。Chambers说：“这只是我以前工作的一个延伸，而且是一个更加有效的延伸。”Macromedia的例子说明，公司是如何利用博客受益的。 　　位于伯克利的加利福尼亚大学法学院伯克利法律与技术中心负责人Pamela Samuelson说：“如果博客能够引发人们对公司或其产品展开讨论，那么这同样可以激发人们至少去考虑购买该公司的产品。”但是，要是博客泄露了公司秘密，或者博客的内容不值一看或含有攻击性的语言，那么博客们就应该结束这种弊大于利的做法。Samuelson说：“在公共场合对公司的某件事发表反面的观点要比泄露公司的机密危害大得多。” 　　博客的内容与其他网上的内容一样，可以通过像Google这类搜索引擎搜索出来。这就意味着如果雇主不经意看见了博客发表的一些不明智的评论，他就可能会追根溯源把你查出来。Reuben说：“他们用Google搜索你的姓名，并能在网上看到你的博客及其内容。”像微软和Macromedia等允许雇员博客存在的公司也十分清楚，完全控制博客的内容将破坏人们的自发性，而正是这种自发性使得博客如此精彩。 　　极少一些公司制定了一些规章制度，限定雇员在博客上发表有关涉及工作方面的内容。不过，Reuben表示，一些基本的规则对雇员和老板都适用。专家指出，雇主对此太过于急躁，反而无法控制雇员在博客上发表“不合适的”内容。 　　Reuben说：“你在寻找工作时最好先就博客的一些问题问清楚。”即便雇主在用工的决定上存有很大的灵活性，但是他们总不可能因为你说了某些话而解雇你。再说，抱怨工作条件差的工人在某些情况下还会受到国家相关法律的保护。Reuben还为那些即将成为博客却又不想因此失掉工作的人建议说：“不要在博客上发表那些你不愿让你的雇主或即将成为你雇主的人看到的话。”在博客上发表涉及工作方面的问题时，要慎之又慎，你应该准确区分那些是公司认为机密的东西